Bij ontslag door je werkgever heb je in beginsel recht op een transitievergoeding — vanaf je eerste werkdag, ongeacht hoe lang je in dienst was. De hoogte hangt af van je salaris en het aantal dienstjaren. Met onderstaande rekentool krijg je direct een indicatie.
Bij ontslag van een werknemer ben je als werkgever in beginsel een transitievergoeding verschuldigd — vanaf de eerste werkdag van de werknemer, ongeacht hoe lang die in dienst was. De hoogte hangt af van het salaris en het aantal dienstjaren. Met onderstaande rekentool krijg je direct een indicatie.
Reken het zelf uit
Vul je gegevens in voor een indicatie van je transitievergoeding.
Vul de gegevens van je werknemer in voor een indicatie van de transitievergoeding die je verschuldigd bent.
Let op: dit is een indicatie op basis van de gegevens die je zelf invult, geen juridisch advies. De berekening volgt de wettelijke regels zoals die op dit moment gelden en dekt niet elke situatie. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend en Rechtfabriek aanvaardt geen aansprakelijkheid voor beslissingen die erop worden gebaseerd.
Hielp deze rekentool je verder? Een review op Google helpt anderen in dezelfde situatie.
Laat een review achterRechtfabriek, Wettelijke transitievergoeding 2026. Geraadpleegd via https://mcp.rechtfabriek.nl/transitievergoeding-berekenen (bijgewerkt 16-08-2026).
Vrij te gebruiken met bronvermelding. Wij werken deze cijfers elk jaar bij (1 januari) — een link blijft dus vanzelf actueel.
Zo wordt de transitievergoeding berekend
- Bruto maandsalaris bepalen — vul dit rechtstreeks in, of reken het uit via uurloon × (gemiddeld) aantal uren per maand.
- Grondslag berekenen — vakantiegeld, een eventuele vaste eindejaarsuitkering en een afgesproken bonus/winstuitkering (gemiddeld over de laatste 3 kalenderjaren) tellen mee.
- 1/3 maandsalaris per vol dienstjaar — dit is de kern van de formule, vanaf dag 1 van je dienstverband.
- Resterende periode meetellen — het laatste, niet-volledige dienstjaar telt naar rato mee.
De uitkomst is aan een wettelijk plafond gebonden: € 102.000 (2026), of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Twijfel je of jouw situatie klopt met de uitkomst?
Twijfel je of dit bedrag klopt voor jouw situatie?
Deze rekentool geeft een indicatie voor de meest voorkomende situaties. Bij een aantal specifieke situaties — zoals gedeeltelijk ontslag, opvolgend werkgeverschap, of ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever — kan de tool geen betrouwbaar bedrag berekenen. Herken je zo'n situatie? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijke beoordeling, of laat je vaststellingsovereenkomst controleren voor € 249,- incl. btw.
Deze rekentool geeft een indicatie voor de meest voorkomende situaties. Bij een aantal specifieke situaties — zoals gedeeltelijk ontslag, opvolgend werkgeverschap, of eigen ernstig verwijtbaar handelen — kan de tool geen betrouwbaar bedrag berekenen. Herken je zo'n situatie? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijke beoordeling, of laat de vaststellingsovereenkomst controleren voor € 249,- incl. btw.
Bespreek je situatie
Ik wist niet zeker of de transitievergoeding die mijn werkgever aanbood wel klopte. Rechtfabriek heeft dit voor me nagerekend en gecontroleerd.
Veelgestelde vragen
Over transitievergoeding
