Een arbeidsconflict kan veel vormen aannemen: van een geschil over loon of werktijden tot pesterijen, onterechte waarschuwingen of een dreigende reorganisatie. Als werknemer heb je rechten die in de wet en je arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Wij helpen je om deze rechten te kennen en te beschermen.
Waar kun je mee te maken hebben?
Loonconflict
Loon niet op tijd, te weinig betaald, geen vakantiegeld, overwerk niet vergoed, of discussie over bonus of provisie.
Arbeidsvoorwaarden
Eenzijdige wijziging van werktijden, standplaats, functie of andere arbeidsvoorwaarden zonder jouw instemming.
Pesten of intimidatie
Ongewenst gedrag op de werkvloer: pesten, discriminatie, seksuele intimidatie of een vijandige werksfeer.
Waarschuwing of dossier
Je hebt een waarschuwing gekregen die je onterecht vindt, of je werkgever bouwt een dossier op voor ontslag.
Ziekte en re-integratie
Conflicten over ziekteverzuim, re-integratieverplichtingen, second opinion of dreiging met loonstop.
(Dreigend) ontslag
Je werkgever wil van je af, je krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden of bent al ontslagen.
Ken je rechten
Recht op loon
Je werkgever moet je loon op tijd betalen. Bij te late betaling kun je wettelijke verhoging (tot 50%) en rente vorderen.
Ontslagbescherming
Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Er is toestemming nodig van UWV of de kantonrechter, of jouw instemming.
Veilige werkplek
Je werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, ook qua sociale veiligheid (geen pesten/intimidatie).
Gelijke behandeling
Je mag niet gediscrimineerd worden op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, handicap of andere gronden.
Zo pakken we het aan
Situatie uitleggen
Vertel wat er speelt. We analyseren je rechten en opties.
Brief of gesprek
We stellen een officiële brief op of bereiden een gesprek voor.
Oplossing of procedure
Vaak lost de brief het op. Zo niet, dan kunnen we naar de rechter.
Onze hulp bij arbeidsconflicten
Vaste prijzen waar mogelijk
Brief aan werkgever
Formele brief waarin je je werkgever wijst op zijn verplichtingen.
- Juridisch correct opgesteld
- Duidelijke termijnstelling
- Aankondiging vervolgstappen
- per e-mail
Loonvordering
Procedure bij de kantonrechter om achterstallig loon te vorderen.
- Berekening vordering + verhoging
- Dagvaarding of verzoekschrift
- Procesbegeleiding
- Inclusief wettelijke verhoging
Andere diensten zoals verweer in ontslagprocedures of complexe geschillen: prijs op maat.
Mijn werkgever betaalde al maanden mijn overwerk niet. Na een brief van Rechtfabriek werd alles alsnog uitbetaald, inclusief een flinke wettelijke verhoging.
Veelgestelde vragen
Over arbeidsconflicten