Als je het niet eens bent met je ontslag, heb je verschillende opties. Afhankelijk van de situatie kun je onderhandelen over een betere regeling, bezwaar maken tegen een UWV-besluit, of naar de kantonrechter. Je hebt vaak recht op een transitievergoeding, en soms kun je je baan behouden of een hogere vergoeding krijgen.
Herken je dit?
- Je hebt een vaststellingsovereenkomst gekregen en twijfelt of je moet tekenen
- Je werkgever wil je ontslaan maar je vindt de reden onterecht
- Je bent op staande voet ontslagen en bent het daar niet mee eens
- Je krijgt geen of te weinig transitievergoeding aangeboden
- Je werkgever zegt dat je disfunctioneert, maar je herkent je daar niet in
Ontslag is ingrijpend. Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn voordat je iets tekent.
Om wat voor ontslag gaat het?
Vaststellingsovereenkomst
Je werkgever biedt een overeenkomst aan om "met wederzijds goedvinden" uit elkaar te gaan. Let op de voorwaarden en je WW-rechten.
- Onderhandelen over voorwaarden
- 14 dagen bedenktijd na tekenen
Ontslag op staande voet
Je bent per direct ontslagen wegens een "dringende reden". Dit kun je aanvechten als de reden onterecht is.
- 2 maanden om te reageren
- Via kantonrechter
Ontslag via UWV
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Je kunt bezwaar maken tegen het UWV-besluit.
- Bezwaar bij UWV
- Beroep bij kantonrechter
Ontbinding via kantonrechter
Je werkgever vraagt ontbinding van je contract bij de rechter (disfunctioneren, verstoorde relatie, etc.).
- Verweer voeren
- Hogere vergoeding eisen
Waar heb je recht op?
Transitievergoeding
Bij ontslag door de werkgever heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
Billijke vergoeding
Als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kun je een extra vergoeding krijgen bovenop de transitievergoeding.
Onze aanpak
Snel en doelgericht
Intake
We bespreken je situatie: wat is er gebeurd, welke documenten heb je, wat wil je bereiken?
Analyse
We beoordelen je rechtspositie en adviseren over de beste strategie: onderhandelen of procederen.
Actie
We onderhandelen namens jou of voeren een procedure bij het UWV of de kantonrechter.
Onze hulp bij ontslag
Vaste prijzen waar mogelijk
VSO laten checken
Laat je vaststellingsovereenkomst beoordelen voordat je tekent.
- Check op valkuilen
- Advies over WW-rechten
- Vergelijking met je recht
- Tips voor onderhandeling
Onderhandelen VSO
Wij onderhandelen namens jou voor betere ontslagvoorwaarden.
- Check + onderhandeling
- Streven naar hogere vergoeding
- Vrijstelling van werk
- Finale overeenkomst checken
Procedure kantonrechter
Verweer of verzoek bij de kantonrechter in ontslagzaken.
- Verzoekschrift/verweerschrift
- Procesbegeleiding
- Voorbereiding zitting
- Na afloop: advies hoger beroep
Mijn werkgever bood een karige regeling aan. Na onderhandeling door Rechtfabriek kreeg ik 3 maanden extra vergoeding en werd ik vrijgesteld van werk.
Veelgestelde vragen
Over ontslag aanvechten