Als werkgever kunt u te maken krijgen met lastige personeelssituaties: een werknemer die niet functioneert, verzuimproblemen, ongewenst gedrag of een noodzakelijke reorganisatie. Het arbeidsrecht biedt u mogelijkheden, maar stelt ook strenge eisen aan zorgvuldigheid. Wij helpen u om de juiste stappen te zetten.
Waar kunt u mee te maken hebben?
Disfunctioneren
Een werknemer presteert onder de maat, maakt fouten of voldoet niet aan de functie-eisen ondanks begeleiding en feedback.
Verzuim en re-integratie
Langdurig zieke werknemer, werknemer die niet meewerkt aan re-integratie, of discussie over passend werk.
Verwijtbaar gedrag
Werknemer die regels overtreedt, liegt, fraudeert, intimideert of anderszins ernstig verwijtbaar handelt.
Verstoorde arbeidsrelatie
De werkrelatie is zodanig beschadigd dat verdere samenwerking niet meer mogelijk is, ondanks pogingen tot herstel.
Reorganisatie
Bedrijfseconomische omstandigheden dwingen tot inkrimping. Functies vervallen of de organisatie moet anders worden ingericht.
Contractkwesties
Vragen over verlenging, conversie naar vast, concurrentie- of relatiebeding, of wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Wat u moet weten als werkgever
Dossieropbouw is essentieel
Bij disfunctioneren of gedragsproblemen moet u een dossier opbouwen met waarschuwingen, verbetertrajecten en gesprekverslagen. Zonder dossier wijst de rechter een ontslagverzoek af.
Herplaatsingsplicht
Voordat u kunt ontslaan, moet u onderzoeken of herplaatsing in een andere functie mogelijk is. Dit geldt bij vrijwel alle ontslaggronden.
Transitievergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar), tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.
Ontslagroute kiezen
UWV (bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte), kantonrechter (bij disfunctioneren, gedrag, verstoorde relatie) of vaststellingsovereenkomst (met wederzijds goedvinden).
Zo pakken we het aan
Situatie uitleggen
Vertel wat er speelt. We analyseren uw positie en opties.
Brief of strategie
We stellen de juiste documenten op of bepalen de aanpak.
Oplossing of procedure
Vaak bereiken we een oplossing. Zo niet, dan procederen we.
Onze diensten voor werkgevers
Praktisch advies, vaste prijzen waar mogelijk
Waarschuwingsbrief
Formele waarschuwing voor dossieropbouw.
- Juridisch correct opgesteld
- Concrete verbeterpunten
- Consequenties benoemd
- Geschikt voor personeelsdossier
Vaststellingsovereenkomst
Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
- Juridisch waterdicht
- WW-veilig voor werknemer
- Finale kwijting
- Inclusief onderhandeling
Voor complexere zaken zoals reorganisaties, collectief ontslag of het opstarten en begeleiden van de ontslagprocedures geldt: prijs op maat.
Na maanden getouwtrek met een disfunctionerende medewerker hielp Rechtfabriek mij om een correcte vaststellingsovereenkomst op te stellen. Binnen twee weken was het geregeld.
Veelgestelde vragen
Voor werkgevers