Haal je recht in een handomdraai
Je recht halen hoeft niet duur te zijn
Rechtfabriek Logo
login
Menu
Login
Professionele HR-manager bespreekt arbeidsbeëindiging - juridische hulp voor werkgevers

Arbeidsovereenkomst beëindigen als werkgever

Ontslag geven is aan strenge regels gebonden. De juiste route voorkomt dure procedures en claims.

Bespreek je situatie Bekijk je opties

In Nederland geniet een werknemer sterke ontslagbescherming. Als werkgever kun je niet zomaar iemand ontslaan. Je hebt vier routes om een arbeidsovereenkomst te beëindigen:

  1. Vaststellingsovereenkomst - met wederzijds goedvinden (vaak de snelste route)
  2. Ontbinding via kantonrechter - bij verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
  3. Opzegging via UWV - bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte
  4. Ontslag op staande voet - alleen bij een dringende reden
Let op transitievergoeding: Bij bijna elke vorm van ontslag ben je als werkgever een transitievergoeding verschuldigd. Deze is wettelijk vastgesteld op 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Opzegverboden: Je mag niet ontslaan tijdens ziekte (eerste 2 jaar), zwangerschap, OR-lidmaatschap of wegens discriminatie. Overtreding leidt tot vernietiging van het ontslag.

De vaststellingsovereenkomst is vaak de snelste en minst risicovolle route. Werknemer en werkgever spreken samen de voorwaarden af. De werknemer behoudt recht op WW en jij voorkomt een langdurige procedure.

Herken je dit?

  • Je hebt een werknemer die niet functioneert ondanks begeleiding
  • De arbeidsrelatie is verstoord en samenwerking is onmogelijk geworden
  • Je moet reorganiseren en afscheid nemen van personeel
  • Je wilt ontslaan maar bent bang voor een claim of lange procedure
  • Je weet niet welke route (UWV, kantonrechter, vaststellingsovereenkomst) je moet kiezen

Je staat er niet alleen voor. Wij helpen werkgevers dagelijks met een correcte en efficiënte beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Bekijk je opties

Dit zijn je opties

Optie 1: Zelf in gesprek over beëindiging

Je kunt zelf het gesprek aangaan met de werknemer over beëindiging. Veel werkgevers proberen dit eerst, maar zonder juridische kennis loop je risico op fouten.

Risico's: Verkeerde formuleringen kunnen leiden tot claims, het verliezen van een procedure, of een werknemer die terugkomt op gemaakte afspraken. Een mondelinge toezegging is juridisch lastig af te dwingen.

Kosten: Gratis, maar potentieel hoge vervolgkosten bij fouten

Aanbevolen

Optie 2: Vaststellingsovereenkomst laten opstellen

Dit is waar Rechtfabriek je helpt. Wij stellen een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst (VSO) op die beide partijen beschermt. De werknemer behoudt recht op WW, jij hebt zekerheid over de beëindiging.

  • Juridisch waterdicht document
  • Werknemer behoudt WW-rechten
  • Snelle afwikkeling (vaak binnen 2 weken)
  • Finale kwijting - geen claims achteraf

Kosten bij Rechtfabriek: Vanaf EUR 399 (vaste prijs vooraf)

Volledig ontzorgd

Optie 3: Complete ontslagbegeleiding

Van gesprek tot handtekening. Wij begeleiden het hele traject: advies over de beste aanpak, opstellen van de VSO, en ondersteuning bij de onderhandeling met de werknemer.

  • Strategisch advies over aanpak
  • VSO op maat opgesteld
  • Begeleiding bij onderhandeling
  • Ondersteuning bij tegenvoorstellen
Tip: Deze optie is vooral waardevol als je verwacht dat de werknemer niet direct akkoord gaat, of als de situatie complex is (lang dienstverband, conflictsituatie, ziekte in het verleden).

Kosten bij Rechtfabriek: Vanaf EUR 649 (vaste prijs vooraf)

Hoe werkt het?

In 4 stappen naar een correcte beëindiging

Situatieschets

Je beschrijft de situatie en de reden voor beëindiging. Hoe lang is de werknemer in dienst? Wat is er aan de hand?

Advies

Wij adviseren over de beste route: vaststellingsovereenkomst, UWV-procedure of kantonrechter. En wat een realistische transitievergoeding is.

Documenten

We stellen de benodigde documenten op: een juridisch correcte VSO, onderbouwing, of processtukken.

Begeleiding

Ondersteuning bij het gesprek met de werknemer, onderhandeling over voorwaarden, of begeleiding door de procedure.

Wat kost het?

Vaste prijzen vooraf, geen verborgen kosten. Investeer in een correcte beëindiging.

Vanaf € 399

Vaststellingsovereenkomst werkgever

Op maat opgestelde VSO die voldoet aan alle wettelijke eisen. Werknemer behoudt WW-rechten, jij hebt zekerheid.

  • Juridisch waterdicht document
  • Correcte opzegtermijn en einddatum
  • Transitievergoeding berekening
  • Finale kwijting clausule
VSO aanvragen
Vanaf € 649

VSO + onderhandelingsbegeleiding

Complete begeleiding van VSO opstellen tot ondertekening. Inclusief advies bij tegenvoorstellen van de werknemer.

  • VSO op maat opgesteld
  • Strategisch onderhandelingsadvies
  • Ondersteuning bij tegenvoorstellen
  • Persoonlijke begeleiding via het dossier
Begeleiding aanvragen
Vanaf € 999

Complete ontslagprocedure

Voor complexe situaties: UWV-aanvraag, ontbindingsverzoek kantonrechter, of verweer tegen een procedure van de werknemer.

  • UWV-aanvraag of ontbindingsverzoek
  • Complete procesbegeleiding
  • Verweer bij procedure werknemer
  • Zittingsbegeleiding
Procedure bespreken

* Transitievergoeding aan werknemer niet inbegrepen. Deze is wettelijk verplicht bij ontslag en bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

4.3 (47 reviews)
500+ klanten geholpen
Volgende werkdag reactie
Vaste prijzen
Juridisch waterdicht
Rechtfabriek heeft ons geholpen met een lastige ontslagzaak. Professioneel, snel en duidelijk over de kosten vooraf. De vaststellingsovereenkomst was binnen een week rond.
HR Manager

Veelgestelde vragen

Over arbeidsovereenkomst beëindigen als werkgever

De vaststellingsovereenkomst is meestal de snelste route. Beide partijen spreken de voorwaarden af en de arbeidsovereenkomst kan binnen enkele weken eindigen. Een UWV-procedure duurt gemiddeld 4-8 weken, een kantonrechterprocedure 2-4 maanden. Ontslag op staande voet is direct, maar alleen mogelijk bij een dringende reden (diefstal, fraude, geweld) en wordt vaak aangevochten.

UWV is verplicht bij: bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, bedrijfssluiting) en langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte).

Kantonrechter is verplicht bij: disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen, regelmatig ziekteverzuim, of andere in de persoon gelegen redenen. De route hangt dus af van de ontslaggrond.

De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Bij een werknemer met 6 jaar dienstverband en EUR 3.000 bruto per maand is dat 6 x (3.000 / 3) = EUR 6.000. De transitievergoeding is verschuldigd bij vrijwel elke vorm van ontslag, ook bij een vaststellingsovereenkomst. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan de rechter de vergoeding matigen of op nul stellen.

Nee, er geldt een opzegverbod tijdens ziekte. Je mag een zieke werknemer niet ontslaan gedurende de eerste 2 jaar ziekte. Na 2 jaar ziekte kun je wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Uitzondering: een vaststellingsovereenkomst is technisch mogelijk, maar de werknemer verliest dan mogelijk zijn recht op een ziektewetuitkering. Dit vereist extra zorgvuldigheid.

Een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig - je kunt een werknemer niet dwingen. Als de werknemer weigert, heb je twee opties: (1) onderhandelen over betere voorwaarden (hogere vergoeding, langere opzegtermijn), of (2) de formele route via UWV of kantonrechter bewandelen. Vaak is het aanbieden van een iets hogere vergoeding goedkoper en sneller dan een procedure.

Ontslag op staande voet is alleen mogelijk bij een dringende reden: diefstal, fraude, geweld, werkweigering, of ernstige bedreiging. Je moet het ontslag onverwijld geven (dezelfde dag of volgende dag) en de reden direct meedelen. Waarschuwing: ontslag op staande voet wordt vaak aangevochten. Als de rechter het ontslag vernietigt, moet je loon doorbetalen en mogelijk een schadevergoeding betalen. Gebruik deze optie alleen bij zeer ernstige gevallen.

Gerelateerde informatie

Arbeidsconflict werkgever

Hulp bij conflicten met werknemers
Klant betaalt niet

Hulp bij openstaande vorderingen
Voor MKB

Juridische hulp voor ondernemers

Neem correct afscheid

De juiste ontslagroute beschermt je tegen claims en procedures. Wij helpen je door het proces.

Bespreek je situatie