Ontslag gekregen? Zo stel je een goede vaststellingsovereenkomst (VSO) op
Ontslag komt vaak onverwacht. Je werkgever komt met een voorstel en schuift een vaststellingsovereenkomst (VSO) naar je toe. Veel mensen tekenen te snel, uit stress of omdat ze er vanaf willen. Maar juist in deze fase kun je afspraken maken die voor de rest van je loopbaan belangrijk zijn.
In dit artikel lees je wat een VSO is, hoe je tot goede afspraken komt en waar je op moet letten voordat je tekent.
Wat is een VSO?
Een VSO is een vaststellingsovereenkomst: een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer over het einde van het dienstverband. Het is een vrijwillige overeenkomst, maar wel juridisch bindend.
De vaststellingsovereenkomst is geregeld in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek. Daarin staat dat partijen met een VSO een geschil of onzekerheid beëindigen door afspraken vast te leggen.
Voor werknemers is het cruciaal dat de beëindiging “met wederzijds goedvinden” plaatsvindt, en dat dit correct is geformuleerd. Alleen dan behoud je recht op een WW-uitkering volgens het UWV-beoordelingskader bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Belangrijk: in de meeste gevallen heb je een VSO nodig om recht te houden op een WW-uitkering. Zonder correcte formulering loop je risico dat het UWV je uitkering weigert.
Wanneer gebruik je een VSO?
Een VSO wordt gebruikt als werkgever en werknemer samen het dienstverband willen beëindigen. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij:
- reorganisatie of bedrijfssluiting
- een arbeidsconflict
- langdurige ziekte
- als alternatief voor een procedure bij UWV of kantonrechter
Het voordeel: je kunt in overleg afspraken maken die beter aansluiten bij jouw situatie.
De aanpak: hoe kom je tot een VSO?
De meeste VSO’s beginnen met een voorstel van de werkgever. Dat is zelden het eindpunt. Onderhandelen hoort erbij.
Onderwerpen waarover je kunt onderhandelen zijn onder meer:
- hoogte van de vergoeding
- einddatum van het contract
- vrijstelling van werk (met behoud van loon)
- auto van de zaak of telefoon mee kunnen nemen
- afbouw of versoepeling van een concurrentiebeding
- afspraken over geheimhouding
- meenemen van klanten of opdrachten
- overdracht van intellectueel eigendom dat anders ongebruikt blijft
Veel werknemers vinden onderhandelen in deze situatie lastig of emotioneel zwaar. Bij Rechtfabriek kunnen we dat namens jou doen en meteen zorgen dat de afspraken juridisch goed in de VSO terechtkomen.
Welke onderdelen moet een VSO bevatten?
Een solide VSO bevat in ieder geval:
- de einddatum en reden van vertrek
- juiste toepassing van de opzegtermijn
- transitievergoeding of aanvullende vergoeding
- afspraken over vakantiedagen, overuren en eventuele bonus
- vrijstelling van werk
- een getuigschrift of referentie
- afspraken over concurrentie- of relatiebeding
- afspraken over geheimhouding en bedrijfsinformatie
- finale kwijting: partijen hebben na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen
- de verplichte 14 dagen bedenktijd voor de werknemer
Waar moet je op letten?
Een VSO is meer dan een standaarddocument. Het gaat erom dat jouw belangen goed geborgd zijn. Let vooral op:
- Klopt de vergoeding en zijn alle opgebouwde rechten meegenomen?
- Is de reden van ontslag neutraal geformuleerd, zodat je WW-recht behouden blijft?
- Zijn er extra afspraken die je kunt maken? Denk aan de auto van de zaak, concurrentiebeding, geheimhouding, klanten of intellectueel eigendom. Zulke afspraken maken de overeenkomst complexer, maar ze kunnen juist veel waarde hebben.
Veelgemaakte fouten
- Te snel tekenen zonder onderhandelen.
- Geen controle of de VSO voldoet aan de eisen van het UWV.
- Belangrijke punten als concurrentiebeding of geheimhouding over het hoofd zien.
- Onvoldoende afspraken over vergoeding en secundaire zaken.
Een voorbeeld uit de praktijk
Een werknemer kreeg tijdens een reorganisatie een standaard-VSO aangeboden. Onze AI-agent herkende dat de reden van ontslag niet neutraal was geformuleerd, wat gevolgen kon hebben voor zijn WW-recht.
De tekst werd aangepast, de verplichte bedenktijd toegevoegd met een correct berekende vergoeding. Onze jurist checkte het resultaat.
Het resultaat: een hogere vergoeding én zekerheid over de WW-uitkering.
Zo zorgen mens en AI samen voor kwaliteit én snelheid.
Hoe helpt Rechtfabriek?
Wij zorgen dat jij sterker staat. Dat kan op verschillende manieren:
- We controleren jouw concept-VSO en wijzen je op verbeterpunten.
- We onderhandelen namens jou met je werkgever, als je dat zelf te emotioneel of lastig vindt.
- We zorgen dat alle afspraken netjes in de overeenkomst komen te staan.
- Binnen 48 uur heb je een juridisch sterke VSO, opgesteld tegen vaste prijzen.
Zo hou jij de regie, terwijl wij de juridische details voor je regelen.
Hoe werkt een VSO-traject bij Rechtfabriek?
1️⃣ Registreer je en upload de gemaakte afspraken of je verzoek tot ondersteuning. Na eventueel aanvullende vragen krijg je van ons snel een voorstel hoe verder.
2️⃣ Ontvang de concept VSO. Je krijgt een juridische houdbare VSO retour, uitgewerkt met al jouw afspraken. Als we inconsistenties of missende onderdelen zien, laten we je dat natuurlijk ook weten. Zo heb je maximaal 3 ronden waarin je je (nieuwe) afspraken kan laten verwerken.
3️⃣ Wil je dat we voor jou onderhandelen? Ook dat kan. Onze juristen en AI-agents kunnen namens jou onderhandelen en zorgen dat alles wordt vastgelegd in duidelijke taal.
4️⃣ Ontvang de definitieve versie. Je ontvangt een juridisch sluitende VSO, klaar voor ondertekening.
Lees meer over onze aanpak op de pagina zo werken wij of bekijk de veelgestelde vragen over onze vaste prijzen.
Conclusie
Een VSO is geen formaliteit. Het bepaalt hoe jij uit dienst gaat, welke vergoeding je krijgt en welke rechten je behoudt. Neem dus de tijd, onderhandel waar nodig en teken niet te snel.
Wil je dat wij jouw VSO checken of namens jou onderhandelen? Rechtfabriek regelt het snel, zorgvuldig en betaalbaar.
Veelgestelde vragen over juridische hulp bij ontslag:
Waarvoor kan ik bij jullie terecht?
Waarom werken jullie met vaste prijzen?
Krijg ik dan wel goede kwaliteit?
Hoe start ik een zaak bij Rechtfabriek?
Alle antwoorden vind je in onze FAQ-sectie.
