Opzegtermijn en aanzegtermijn berekenen
Let op: dit is een indicatie op basis van de gegevens die je zelf invult, geen juridisch advies. De berekening volgt de wettelijke regels zoals die op dit moment gelden en dekt niet elke situatie. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend en Rechtfabriek aanvaardt geen aansprakelijkheid voor beslissingen die erop worden gebaseerd.
De wettelijke opzegtermijnen
Voor de werkgever hangt de termijn af van de duur van het dienstverband; de werknemer heeft altijd één maand.
| Duur dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar in dienst | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar in dienst | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar in dienst | 3 maanden |
| 15 jaar of langer in dienst | 4 maanden |
| Opzegging door de werknemer | 1 maand |
Er wordt opgezegd tegen het einde van de maand (art. 7:672 lid 1 BW), tenzij schriftelijk een andere dag is afgesproken. In een cao kan een afwijkende termijn staan.
Opzeg- en aanzegtermijnen ·
gecontroleerd 26-08-2026